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La felicidad, ese concepto en ocasiones tan abstracto, pero que realmente es el fin que busca el 95% de las personas, se tiene que ver como el proceso en el que se pasan los pensamientos, de manera consciente e inconsciente, y que tenemos que modificar las actitudes, los procedimientos en los que transmitimos la información. Te recomendamos que midas tu nivel de felicidad con el TEST DE LA FELICIDAD.

Hace unos días enumerábamos algunos de los riesgos que debe conocer aquel que decide llevar a cabo una iniciativa (intra)emprendedora, y cambia casi todo a su alrededor (familia, empresa, él mismo…). Es importante que los conozca, los valore, evalúe y medite para tomar la decisión de manera correcta. Hoy seguimos con esa lista.

En los tiempos que corren uno, ni por asomo se aventura a pedir un ascenso profesional, ni nada que se parezca, ya bien por el miedo al que dirán, por la crisis que recorta los cargos intermedios o lo que sea. Por lo que se tiene que ser feliz en el puesto de trabajo que estamos desempeñando, tenemos que saber diferir lo que es la vida y lo que es el trabajo. A saber encontrar en el trabajo un simple medio para ser feliz en la vida, permitirse caprichos y poder disfrutar de las pequeñas cosas que da la vida.

El coaching lo que permite es que una persona aprenda a integrar el trabajo en su vida, que permita separar lo personal de lo profesional y nos ayude al final de cuentas a ser más felices en términos generales y por ende más productivos en nuestros puestos de trabajo. Vamos a resumir alguna de las herramientas, unas píldoras que permitirán pasar de ser uno más a ser el motor de cambio de la empresa..... os las contamos.......

Llega el momento de "inventarse o morir", de hacer todo lo necesario para tener el mix de producto, precio, publicidad, mercados, distribución, financiación, capacidad productiva en línea para no tener el mejor producto de la historia y no poder hacer nada más que vender la idea, de ser incapaz de hacer lo más grande ser líder y mantenerse en el escalafón.

A lo largo de la vida, he conocido más de 10 IT, que teniendo todo lo necesario para triunfar, no lo han hecho. Así como he visto empresas arriba de todo que no han sabido sostenerse. Siempre hay que estar no a lo último, hay que tener capacidad para crear siempre lo que va a ser lo último, adelantarse a los tiempos, dejarse aconsejar de los líderes en cada momento.

Vamos a ver porque unas no llegan y otras se caen una vez que han llegado a ser las empresas líderes en cada mercado, vamos a analizar a las personas que las integran, los procesos, las capacidades, vamos a resumirlo de manera breve y concisa:

En 1998, Sir Ken Ken Robinson llevó a cabo, por encargo del entonces ministro de educación del Reino Unido un trabajo sobre el sistema de educación británico cuyo fruto final se tradujo en el informe Todos nuestros futuros: creatividad, cultura y educación .

Como dijo Charles Dickens: “Los diferentes medios de comunicación nunca serán un sustituto para la cara de alguien que alienta con su alma a otra persona a ser valiente y honesta.”

El liderazgo, resumiendo y siendo práctico es la capacidad que tiene una persona en influir en las personas. Existen diferentes métodos de enmarcar los tipos de liderazgo, como se pueden mejorar. Pero en este artículo vamos a ser más pragmáticos, porque de esta forma se entenderá más claramente los conceptos.